Šablona persony kandidáta pro uchazeče o zaměstnání
Šablona persony kandidáta je jedním z nástrojů, které uchazeči o zaměstnání mohou použít k upoutání pozornosti nějaké společnosti.
Perfektní způsob, jak se ucházet o práci
Trh práce byl vždy plný překvapení. Uchazeči se snaží dokázat, jak fungují a jak komunikují s ostatními lidmi.
Kromě klasického životopisu a motivačního dopisu mohou uchazeči, kteří hledají práci, vytvořit celou řadu nástrojů, které by jim mohly pomoci při získávání požadovaného zaměstnání.
V dnešním článku si povíme o šabloně persony kandidáta, interakci mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli, a také o schopnosti vyčnívat z davu.
Některé z nejdůležitějších nápadů jsou převzaty z knihy Candidate Persona Template Guide (Příručka k šabloně persony kandidáta) od Mcquaiga a z knihy Active interviews (Aktivní rozhovory) od Erica P. Kramera.
Hledáte jinou práci?
Získání nového zaměstnání ve věku AI a IoT je otázkou širokého vidění. Multitasking včerejška je kombinován s obšírnou vizí zítřka. Nestačí splnit několik úkolů.
Za těmito úkoly musíte vidět vizi. Výsledky jste integrovali do vícerozměrné strategie společnosti.
Na rozdíl od AI mají lidé tendenci vidět věci z vlastní perspektivy. Zaměstnanci zapomínají na perspektivy ostatních zúčastněných stran zapojených do podnikání.
Když hledáte jinou práci, musíte analyzovat mnoho perspektiv. Musíte také zapadnout do organizační kultury této společnosti.
Zaměstnavatelé rádi získávají lidi, kteří mají pocit, že tam patří. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří rychle pochopí povahu jejich úkolů.
Zaměstnanci chtějí lidi, kteří společnosti přinášejí mnoho výhod. Myslíte si, že je to těžké? Máte pravdu. To neznamená, že to nemůžete vyzkoušet.
I zkušenost s integrací více perspektiv se jednoho dne stane cennou.
Pracovní místa jsou tržiště, na to nezapomeňte
Prodej je pro společnosti prioritou číslo jedna. Pravděpodobně jste to slyšeli již mnohokrát.
Zaměstnanci také prodávají svou práci a výsledky. Dobrá práce a výsledky činí zaměstnance cenným.
Pokud jste hodnotní, velmi rychle si získáte respekt společnosti. Pokud nedodáte dobrou práci a výsledky, udělá to někdo jiný. Může to znít trochu drsně, ale realita se může ještě zhoršit.
Miliony lidí se bojí ztráty zaměstnání. Důvodem je současný technologický vývoj.
Miliony lidí se snaží naučit se nové věci, aby udrželi krok s trendy na trhu. Strach ze ztráty zaměstnání snižuje produktivitu a vnitřní motivaci.
Bez těchto dvou faktorů se výsledky práce vytrácejí. Z dlouhodobého hlediska jednotlivci přicházejí o svá nejlepší aktiva. A to, co zbylo, nemůže být konkurenceschopné.
Znalost důvodů pádu vám naštěstí pomůže připravit se na vzestup. Nejen jednotlivci prodávají práci a výsledky, společnosti dělají totéž svým vlastním způsobem.
Co prodává jednotlivec?
Když proběhne hledání zaměstnání, jednotlivec propaguje a prodává mnoho prvků, například:
- Předchozí úspěšné výsledky. Společnost má zájem o osobu, která přináší lepší výsledky než ostatní. Budoucí zaměstnanec musí společnost ujistit, že může poskytovat dobré výsledky s minimálními náklady.
- Dovednosti. Schopnosti budoucího zaměstnance jsou základem každodenních činností. Bez těchto zavedených dovedností nelze dosáhnout žádných výsledků.
- Práce. Celá práce jednotlivců je cenná. Úsilí a vášeň pro tuto konkrétní práci se promítají do úspěšných aktivit pro společnost.
- Životopis a motivační dopis. Jsou to klasické nástroje, které stručným způsobem představují nejlepší aktiva člověka.
- Úspěchy. Budoucí zaměstnanec by měl vytvořit seznam svých úspěchů. To má naznačovat nejvyšší profesionalitu a uznání od předchozí organizace.
- Zkušenosti. Jednotlivec propaguje své zkušenosti jako známku dospělosti. Zralost prodává důvěru v individuální schopnosti.
- Možný dopad na společnost. Každý uchazeč o zaměstnání říká společnosti, že bude mít dobrý dopad na samotnou společnost. Nemůžeme předvídat všechny výsledky. Motivace a schopnost učit se však mohou přispět k vytvoření pozitivního dopadu.
Co společnost prodává?
Při hledání nových kandidátů, kteří by se mohli připojit k týmu, společnost propaguje a prodává aspekty, jako jsou:
- Platy. Peníze nejsou jediným prvkem, na kterém v obchodní rovnici záleží, ale určitě si získají pozornost.
- Činnosti. Společnost zdůrazňuje nejdůležitější činnosti související s jejími výrobky. Tyto činnosti také formují organizační kulturu.
- Projekty. Projekty jsou dnes velmi běžné. Projekty jsou srdcem mnoha podniků. Společnost se pokusí přilákat budoucí zaměstnance vzrušujícími a hodnotnými projekty.
- Pozice. Společnost propaguje a prodává své pracovní pozice. Společnost zajišťuje, aby tyto pozice byly dobře integrovány do ekonomických trendů.
- Učení a inovace. Společnost může uchvátit uchazeče kulturou učení a inovace. Tato kultura je nezbytná pro růst na trhu. Je také nutné rozvíjet dovednosti pracovníků.
- Kariéra. Společnost nicméně prodává vyhlídku na úspěšnou kariéru. Rovněž integruje dlouhodobé strategie zisku s dovednostmi lidí.
Co je šablona persony kandidáta?
Šablona persony kandidáta je jedním z nástrojů vytvořených pro reprezentaci ideálních aktiv jednotlivce v určitém zaměstnání. Společnosti vytvářejí tento druh šablony, aby ilustrovaly, co očekávají od všech kandidátů.
Šablona persony kandidáta však může být užitečným nástrojem i pro samotného uchazeče o zaměstnání. Se šablonou persony kandidáta můžete zdůraznit svá nejlepší aktiva a zároveň sledovat, co společnost chce.
Při vytváření šablony persony kandidáta uděláte skvělé cvičení. Vyhodnocujete své vlastní schopnosti. Budete lépe rozumět tomu, co si společnost myslí o této konkrétní otevřené pozici.
Vyplněním šablony persony kandidáta svými údaji budete vyčnívat z davu. Budete schopni posoudit své vlastní dovednosti potřebné pro danou pozici.
Je důležité zdůraznit, co jste dělali ve své předchozí pracovní zkušenosti. Musíte se také prosadit jako hodnotný zaměstnanec, abyste získali požadovanou práci.
Vyplněním šablony persony kandidáta zdůrazníte své nejlepší dovednosti.
Jak vypadá šablona persony kandidáta?
Zde jsou některé z nejdůležitějších prvků šablony persony kandidáta a tímto způsobem můžete vyplnit šablonu, abyste se dostali k srdci a mysli náboráře.
Mnoho lidí přemýšlí o přidání svého jména a některých důležitých životních detailů. Tyto prvky jsou již v životopise, takže je není nutné znovu vkládat do šablony persony kandidáta. Začněte s dovednostmi.
Dovednosti
Vypište asi 3 až 5 konkrétních (technických) dovedností, které jsou zásadní pro práci, kterou chcete získat. Uveďte také 3 až 5 měkkých (soft-skills) dovedností, které jsou zásadní pro inovace v této společnosti. Přidejte místo a kontext získání těchto dovedností.
Úspěchy
Uveďte některé z nejdůležitějších úspěchů. Tímto způsobem ukážete, že jste v průběhu času měli dobré výsledky.
Kariérní cíle
Uveďte některé ze svých kariérních cílů. Řeknete společnosti, že chcete pokračovat ve zvolené cestě. Řeknete společnosti, že se na vás může spolehnout. Ukážete, že svou roli budete brát vážně.
Osobnostní rysy
Nikdo nemá rád v týmu Grinche, který ukradl Vánoce. Společnost chce pozitivního člověka, který má profesionalitu, ochotu učit se, motivaci uspět, zvědavost a vytrvalost.
Koníčky
Uveďte některé ze svých koníčků, které se vztahují k práci, kterou chcete získat. Záliby říkají společnosti, jak obohacujete svůj každodenní život. Ukazují také, že se snažíte vylepšovat sami sebe.
Odkazy na internet a sociální média
Vypište nejdůležitější odkazy, kde je možné najít váš profil. Řeknete tím, že jste aktivní na internetu. Řeknete tím, že máte dovednosti pro digitální spolupráci. To ukazuje povědomí o digitálním prostředí, které vás obklopuje.
Výhody
Jaké možné výhody společnost získá, pokud vás najme. Zde je několik příkladů: naučit se koncept za jeden týden, vyřešit 4 hlavní úkoly každý týden, doručit 3 zprávy za jeden měsíc, porozumět spokojenosti zákazníků analýzou velkého množství dat atd.
Tip pro uchazeče o zaměstnání při práci na šabloně
Zkuste vytvořit několik ukázek pomocí šablony persony kandidáta. Pracujte na nich, jako byste stáli před náborářem. Buďte k sobě upřímní. Propagujte všechny důležité výsledky a úspěchy, které jste měli ve svých předchozích zaměstnáních.
Pokud se ucházíte o pozici na základní úrovni, uveďte stejné prvky pohledem na dosud shromážděné životní zkušenosti:
- univerzitní kurzy a projekty
- workshopy
- dobrovolnictví
- přizpůsobení se obtížným situacím a novým vzorům
- kulturní a sportovní úspěchy
- osobní portfolio atd.
Proměňte šablonu persony kandidáta na možné výhody pro společnost
Nyní přichází složitá část. Všechny tyto prvky najdete na stovkách životopisů a motivačních dopisů. Váš soubor tedy nevynikne z davu.
Funkce šablony persony kandidáta se týkají klíčových dovedností, zkušeností a adaptací.
Odborníci tvrdí, že je lepší uvést funkce spolu s některými kvantitativními výsledky. Použijte fakta a statistiky o své práci.
Naštěstí existuje jedna strategie, která by vám mohla pomoci. Proměňte tyto funkce na možné výhody pro společnost. Použijte svůj jedinečný způsob myšlení v šabloně persony kandidáta.
Můžete přitáknout zájem společnosti. Použijte svůj jedinečný způsob myšlení na šablonu persony kandidáta.
Příklad 1. Osoba, která chce získat práci frontendového vývojáře pro poradenskou společnost pro řízení projektů. Dovednosti požadované pro práci jsou uvedeny na webových stránkách a téměř všichni uchazeči tyto dovednosti zvýrazní. Tyto dovednosti však můžete integrovat do systému možných výhod pro společnost. Zdůrazněte několik prvků, které společnost získá, pokud vás zaměstná.
Příklad 2. Chcete získat práci jako pracovník PR a sociálních médií pro začínající ekologické technologie. Vypsáním pouze některých tvrdých a měkkých dovedností bude jednotlivec jako ostatní. Seznamte se s možnými výhodami, které může mít ekologický start-up tím, že vás najme. Ukážete společnosti, že máte širší vizi. Rozumíte povaze jejích úkolů a komerčnímu prostředí. Naučíte se, jak se integrovat do start-upu. Máte profesionalitu a vytrvalost nezbytnou pro výkon této práce pro společnost.
Mysli jako společnost
Při hledání nových lidí, kteří by se mohli připojit k současným týmům, chce společnost vyřešit problém. Například určitá společnost potřebuje nový obsah na svých webových stránkách, aby získala větší viditelnost na internetu. Proto hledá řešení.
Řešením může být najímání odborníka na obsah, který může zveřejňovat různé články na webových stránkách společnosti. Mohou pro uživatele přidat různé šablony. Mohou psát krátké zprávy o společnosti. Mohou propagovat celou společnost interaktivním obsahem.
Proměňte své funkce ze šablony persony kandidáta na možné výhody pro společnost. Ukážete tak, jaké řešení společnosti přinesete. To znamená hodně.
Prodejte svá aktiva
Na začátku článku jsme se zmínili, že společnosti chtějí kandidáty, kteří vypadají, jako by tam patřili. Náklady na nástup nových zaměstnanců jsou vysoké.
Mnoho společností dává přednost v přidělování dalších úkolů současným zaměstnancům. Rychlejším snížením nákladů na nábor a zaučení uchazeč jistě zaujme.
Prodejte svá aktiva a při hledání zaměstnání přemýšlejte jako společnost. Do šablony persony kandidáta musíte integrovat 3 hlavní aspekty:
- funkce, které máte
- služby, které můžete nabídnout
- možné výhody, které byste společnosti mohli přinést
Funkce jsou vaše nejlepší aktiva. Služby jsou aktivity, které můžete ve společnosti provozovat. Možnými přínosy jsou výsledky, kterých ve své práci dosáhnete. Tyto výsledky mohou být pro tuto společnost užitečné.
Všechny tyto 3 prvky jsou celý produkt, který se snažíte prodat společnosti, která hledá řešení. Pokud váš produkt splňuje kritéria, skončí v užším seznamu.
S největší pravděpodobností to bude součástí společnosti. Vytvořte šablonu kandidátské osoby a vlastníte obsah této šablony.
Jak může Lumeer pomoci?
Lumeer je nástroj pro řízení projektů a týmů, který vám pomůže navrhnout šablonu persony kandidáta. Díky malému týmu jsme velmi opatrní v tom, co od svých zaměstnanců chceme, a zároveň se zavazujeme pomáhat členům týmu dosahovat lepších výsledků a těšit se z práce pro Lumeera. Doufáme, že tento článek vám dal několik užitečných tipů, jak získat práci, kterou chcete, a tím zvýšit vaši důvěru.
